パイオニア工業株式会社 行動計画
社員が仕事と私生活の調和を図り、働きやすい環境の整備を行う為、次の行動計画を策定する。
【計画期間：令和６年９月１日～令和９年８月３１日までの３年間】
＊次世代法に関する取り組み内容＊
- 【目標-１】従業員が働きやすい職場環境とするための施策を実施する。
- 施策① 老朽化設備の更新や自動化やロボット化を進めることで、作業の排除･簡素化･生産効率の向上を図り、作業負担の軽減や残業および
休日労働の削減に努める。 - 施策② 職場環境の改善（4Ｓ活動や安全活動等）を推進し、安全できれいで快適な職場環境を作る。
- 【目標-２】従業員の仕事と子育ての両立を図るための支援を実施する。
- 施策① 幼い子供を保育所等に預ける時間を考慮し、始業時間を繰り下げる制度を導入する。
- 施策② 年次有給休暇以外に、幼い子の育児や介護のための育児有給休暇制度を導入する。
- 【目標-3】上記以外の次世代育成支援対策
- 施策① インターンシップ等の就業体験機会を提供し、事前に当社業務を理解してもらうことで入社後の定着率向上につなげる。
