パイオニア工業株式会社 行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行う為、次の行動計画を策定する。
【計画期間：令和３年６月１日～令和６年５月３１日までの３年間】
＊次世代法に関する取り組み内容
- 【目標-１】全従業員が働きやすい職場環境とするための施策を実施する。
- 施策① 老朽化設備の更新やIT化を進めることで、作業や生産の効率を上げ、残業時間および休日労働の削減に努める。
- 施策② 在宅勤務やテレワーク等ができる環境を整備する。
- 施策③ 職場環境の改善（4Ｓ活動や安全活動等）を推進し、より安全できれいな職場環境を作る。
- 【目標-２】従業員の仕事と子育ての両立を図るための支援を実施する。
- 施策① 子供を保育所等に預けるために遅刻する時間分を有給処理できる制度の整備。
- 施策② 育児休業後における原職又は原職相当職へ復帰できる環境の整備。
- 【目標-3】上記以外の次世代育成支援対策
- 施策① インターンシップ等の就業体験機会を提供し、採用後の定着率向上に努める。
