パイオニア工業株式会社 行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行う為、次の行動計画を策定する。

【計画期間:令和3年5月1日~令和6年4月30日までの3年間】

*次世代法に関する取り組み内容

【目標-1】全従業員が働きやすい職場環境とするための施策を実施する。
施策① 作業や生産のムダやロスを省くことで効率を上げ、従業員の残業時間および休日労働の削減に努める。
施策② 職場環境の改善(4S活動や安全活動等)を推進し、より安全できれいな職場環境を作る。
【目標-2】従業員の仕事と子育ての両立を図るための支援を実施する。
施策① 育児介護休業に関する規定の整備を行い、労働者に周知する。
施策② 妊娠・出産期及び子供を育てる従業員への諸制度の周知と情報提供を推進する。
【目標-3】上記以外の次世代育成支援対策
施策① インターンシップ等の就業体験機会を提供し、採用後の定着率向上に努める。

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